W związku z ujęciem w ustawie budżetowej dodatkowych środków na podwyżkę uposażeń wynikających z ustawy z dnia 15 grudnia 2016 roku „Program modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017 — 2020″, w piśmie nr DB-W-0231-54/2016 z dnia 21 grudnia 2016 roku Dyrektor Departamentu Budżetu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji przedstawił propozycję podziału środków polegającą na przeznaczeniu ok. 60% kwoty podwyżki tj. ok. 150 zł na podwyższenie uposażenia zasadniczego lub dodatku za stopień a ok. 40 % tj. ok. 100 zł z przeznaczeniem na podwyższenie uznaniowych składników uposażenia, tj. dodatku funkcyjnego i służbowego. W dniu 3 stycznia 2017 roku podczas spotkania z przedstawicielami NSZZ FSG, strona służbowa przedstawiła propozycję zmian polegającą na przeznaczeniu ok. 80% kwoty podwyżki tj. ok. 180 zł na wzrost uposażenia zasadniczego i skutków z tytułu wysługi lat oraz 20% tj. ok. 46 zł z przeznaczeniem na podwyższenie uznaniowych składników uposażenia, tj. dodatku funkcyjnego i służbowego. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Straży Granicznej po szczegółowej i dogłębnej analizie przedstawionych propozycji nie zaakceptował żadnej z przedstawionych propozycji. 

Założeniem wprowadzenia ustawy modernizacyjnej w zakresie podwyżki uposażeń funkcjonariuszy miał być realny a nie wybiórczy wzrost uposażeń tak zapomnianych przez ostatnie lata. Propozycje podziału środków z uwzględnieniem tak dużej roli dowolności w przyznawaniu dodatków funkcyjnego i służbowego spowodują, że zamysł większego motywowania funkcjonariuszy stanie się czynnikiem demotywującym. Ponadto zmiany wymaga cały system wynagradzania funkcjonariuszy, o których to NSZZ FSG mówił wielokrotnie również w trakcie prac nad ustawą, by nie był on oparty na subiektywnych ocenach ale na jasno określonych zasadach wynagradzania funkcjonariuszy za pełnioną służbę. W związku z powyższym Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Straży Granicznej stoi na stanowisku by podział środków na podwyżkę od 1 stycznia 2017 roku był rozdysponowany w równych wysokościach dla każdego funkcjonariusza i wynosił 253 złote miesięcznie w dodatku za stopień.